未签劳动合同双倍工资差额的案由，通常可以确定为“未签订书面劳动合同的二倍工资差额纠纷”。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、案由确定

在劳动争议仲裁或诉讼中，当劳动者主张用人单位因未签订书面劳动合同而应支付二倍工资差额时，该争议的案由通常可以确定为“未签订书面劳动合同的二倍工资差额纠纷”。这一案由直接反映了争议的核心问题，即用人单位未履行签订书面劳动合同的法定义务，应承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 同时，收集能够证明用人单位未与其签订书面劳动合同的证据，如与用人单位的沟通记录、同事的证言等。

2. 及时主张权利：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 逾期主张的，可能会丧失胜诉权。

3. 计算二倍工资差额：

   • 二倍工资差额的计算基数通常是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算期限通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，但最长不超过十一个月。
   • 计算公式：二倍工资差额 = 应得工资 × 未签订劳动合同的月数（最长不超过11个月）。

四、可能的法律后果

1. 用人单位承担法律责任：

   • 如果用人单位被认定未与劳动者签订书面劳动合同，且无法证明存在免责事由（如劳动者拒绝签订等），则用人单位应承担支付二倍工资差额的法律责任。

2. 影响用人单位信誉：

   • 劳动争议仲裁或诉讼的结果可能会公开，对用人单位的信誉产生负面影响。
   • 这可能影响用人单位与其他劳动者的合作关系，甚至影响其业务发展。

五、特殊情况

• 如果用人单位能够证明未签订书面劳动合同是由于劳动者的原因造成的（如劳动者拒绝签订、故意拖延签订等），则用人单位可能免除支付二倍工资差额的责任。但这一举证责任在用人单位，且需要充分的证据支持。

总结与建议：未签劳动合同双倍工资差额的案由通常确定为“未签订书面劳动合同的二倍工资差额纠纷”。在处理此类争议时，劳动者应收集充分证据，及时主张权利，并正确计算二倍工资差额。同时，用人单位也应重视劳动合同的签订工作，避免因此产生不必要的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。