核心结论需分情况讨论，具体赔偿方案取决于离职原因及当地政策，以下是详细分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，赔偿金计算方式为：
   

• 工作年限：2006年6月至2024年5月，共18年
  
• 经济补偿标准：每满1年支付1个月工资（18个月）
  
• 月工资标准：离职前12个月平均工资（您当前月工资5800元，若未低于当地社平工资3倍，则按5800元计算）
  
• 赔偿金总额：5800元×18个月×2（违法解除需双倍支付）= 208,800元
  

1. 若用人单位提出协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，经济补偿计算方式为：
   

• 补偿标准：每满1年支付1个月工资（18个月）
  
• 补偿总额：5800元×18个月 = 104,400元
  

1. 若您主动辞职（无用人单位过错）
   根据《劳动合同法》第37条，无经济补偿，但需提前30日书面通知用人单位。

2. 若用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等过错
   您可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，并主张：

• 经济补偿：5800元×18个月 = 104,400元
  
• 补缴社保/公积金：需向当地社保、公积金部门投诉
  
• 其他权益：如未休年假工资、加班费等（需提供证据）
  

关键提醒：

• 月工资标准需结合离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算；
  
• 赔偿金与经济补偿不可同时主张；
  
• 具体操作需结合劳动合同、工资流水、离职证明等证据，建议保留相关材料。
  

如有进一步细节（如离职原因、是否签署协议等），可直接向我咨询，我会为您细化分析。