结论前置：工伤认定出来后，若公司仍想打官司，通常意味着公司可能对工伤认定结果或后续的劳动仲裁裁决不服，准备通过司法途径进行救济。面对这种情况，你可以从以下角度进行应对：

1. 理解公司的法律救济途径：

   • 公司若对工伤认定结果不服，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 若公司对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 准备应对诉讼的材料和策略：

   • 收集证据：确保你手头有充分的证据来支持你的工伤认定和劳动仲裁请求，包括医疗记录、工伤认定书、劳动仲裁裁决书、工资单、劳动合同等。
   • 了解法律程序：熟悉行政诉讼或民事诉讼的程序，包括起诉、答辩、举证、质证、辩论等环节，以便在诉讼中有效维护自己的权益。
   • 制定诉讼策略：根据案件的具体情况，制定合适的诉讼策略，如是否需要申请先予执行、是否需要申请财产保全等。

3. 考虑调解或和解的可能性：

   • 在诉讼过程中，你也可以考虑与公司进行调解或和解，以达成双方都能接受的解决方案。调解或和解可以节省时间和精力，避免长期的法律纠纷。
   • 若双方达成调解或和解协议，应确保协议内容合法、明确，并尽可能通过书面形式固定下来，以便后续执行。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 面对公司的诉讼，你可以继续寻求我的专业法律帮助。我可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地应对诉讼挑战。

5. 关注诉讼进展和结果：

   • 在诉讼过程中，要密切关注案件的进展和结果。及时与法院或仲裁机构沟通，了解案件的最新动态。
   • 若收到法院的判决或裁定，要认真阅读并理解其内容。若对判决或裁定不服，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为公司的诉讼行为而感到恐慌或焦虑，要相信法律的力量和公正性。同时，也要积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。