劳动仲裁并非打官司，而是解决劳动争议的一种重要且可能是诉讼前必经的法律程序。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、劳动仲裁与诉讼的区别

1. 性质与机构：

   • 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。这个委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有专业性。
   • 诉讼则是向人民法院提起的民事诉讼活动，按照民事诉讼程序进行审理，由法院作出判决。

2. 程序差异：

   • 劳动仲裁程序相对简便、灵活，一般实行一裁终局（当然，某些情形下可向法院提起诉讼），审理期限较短，能够迅速解决争议。
   • 诉讼程序则更为复杂，包括一审、二审等多个阶段，审限较长，可能需要花费更多的时间和精力。

3. 法律效力：

   • 劳动仲裁裁决作出后，若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决即发生法律效力，双方需履行。
   • 若一方对仲裁结果不服并在规定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决则不生效，最终结果以法院判决为准。

二、劳动仲裁的流程

1. 仲裁申请：当事人向仲裁委员会提交书面申请，明确争议事实与理由等。
2. 案件受理：仲裁委员会审查并决定是否受理，若受理则通知双方并组成仲裁庭。
3. 仲裁庭审理：进行调查取证、听取陈述与辩论等，确保双方充分表达意见。
4. 仲裁裁决：仲裁庭根据审理情况作出具有法律效力的裁决。

三、劳动仲裁的意义与应用

劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一种高效、便捷的争议解决途径。它不仅能够减轻法院的负担，还能促进劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁，双方可以在较为平和的氛围中解决争议，避免长时间的诉讼纠葛，从而维护各自的合法权益。

四、何时需要“打官司”（诉讼）

虽然劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但在某些情况下，当事人可能需要对仲裁结果不服而向法院提起诉讼。这通常发生在以下情形：

• 当事人对仲裁裁决的结果不满意，认为裁决存在错误或遗漏。
• 仲裁裁决涉及的事项超出了仲裁委员会的管辖范围或裁决内容违反了法律法规。

在这些情况下，当事人可以向法院提起诉讼，通过诉讼程序来进一步维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此当事人在决定提起诉讼前应充分考虑其必要性和可行性。

总结来说，劳动仲裁不是打官司，但它是一种重要的法律程序，用于解决劳动争议。在大多数情况下，劳动仲裁能够迅速、有效地解决争议。如果当事人对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。如果你有任何关于劳动仲裁或诉讼的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。