若劳动仲裁还在进行中，但工伤认定已经超过一年，这确实是一个比较棘手的情况，不过仍有几种可能的解决路径：
审查工伤认定申请的时效中断或中止情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请时效通常为一年，但这一时效并非绝对不可变通。如果存在一些特殊情况，如因不可抗力、用人单位故意拖延、劳动者与用人单位就工伤事宜存在争议并正在通过法律途径解决等，可能导致时效的中断或中止。
- 建议：仔细审查自己的情况，看是否存在上述时效中断或中止的情形。如果存在，可以收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并说明时效中断或中止的理由。
考虑通过民事诉讼途径解决：
- 如果工伤认定确实已经超过一年，且不存在时效中断或中止的情形，那么直接申请工伤认定可能已经不可行。但劳动者仍然可以通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。
- 建议：收集相关证据，如工作证明、事故发生经过、医疗记录等，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
与用人单位协商和解：
- 在劳动仲裁或民事诉讼过程中，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商和解。通过协商，双方可以达成一个双方都能接受的赔偿方案，从而避免长时间的法律纠纷。
- 建议：在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求和底线，同时也要考虑用人单位的实际情况和承受能力，寻求一个双方都能接受的平衡点。
关注劳动仲裁的进展和结果：
- 既然劳动仲裁还在进行中，那么劳动者应该密切关注仲裁的进展和结果。如果仲裁裁决对劳动者有利，那么可能不需要再额外进行工伤认定或民事诉讼。
- 建议：积极参与劳动仲裁过程，提供充分的证据和理由支持自己的诉求。同时，也要做好应对不利裁决的准备，考虑是否需要进一步采取法律措施。
在处理此类问题时，劳动者需要注意以下几点：
- 及时收集证据：无论是申请工伤认定、提起民事诉讼还是与用人单位协商和解，都需要充分的证据支持自己的诉求。因此，劳动者应该及时收集并保存相关证据。
- 了解法律程序：不同的法律途径有不同的程序和要求。劳动者应该了解并熟悉相关法律程序，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律知识和程序。如果劳动者不熟悉相关法律或程序，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，虽然工伤认定超过一年可能会给劳动者带来一些困难，但并不意味着劳动者就无法维护自己的权益。通过上述途径，劳动者仍然有可能获得应有的赔偿和补偿。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。