工伤认定一般不可以两个单位一起认定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，以及劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实。
   • 通常情况下，一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位建立劳动关系，因此工伤认定也通常针对一个用人单位进行。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果劳动者在多个用人单位兼职，且每个用人单位都为其缴纳了工伤保险，那么在不同用人单位发生工伤时，理论上可以分别向对应的用人单位和工伤保险机构申请工伤认定。但这种情况并不等同于“两个单位一起认定”，而是分别针对不同用人单位的工伤事故进行认定。
   • 另一种特殊情况是，劳动者在劳务派遣期间发生工伤，此时工伤认定可能涉及劳务派遣单位和用工单位。但根据相关规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。即便如此，工伤认定仍然是以劳务派遣单位为主体进行的，而不是两个单位一起认定。

3. 法律后果与建议：

   • 如果尝试让两个单位一起进行工伤认定，可能会面临法律上的障碍和程序上的混乱。因为工伤认定需要明确的劳动关系和工伤事实作为依据，而两个单位可能无法同时满足这些条件。
   • 对于劳动者而言，如果发生工伤事故，应及时向所在用人单位报告，并按照用人单位的指示或相关法律法规的规定，向工伤保险机构申请工伤认定。如果用人单位不配合或拒绝申请工伤认定，劳动者可以自行向工伤保险机构提出申请，并保留好相关证据材料。

总结与建议：工伤认定通常针对一个用人单位进行，特殊情况下（如劳务派遣）也是以特定单位为主体进行认定。如果劳动者面临工伤认定问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和操作步骤，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。