工伤鉴定确实可以由单位和个人（或其近亲属）一起申请，但并非必须同时申请，而是根据实际情况和法律规定，各方均有权单独或共同提出申请。以下是对此问题的详细解答：

一、申请主体及权利

1. 用人单位：

   • 申请时间：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 法律责任：这是用人单位的法定义务，旨在保障职工的合法权益。若用人单位未在规定时间内提出申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。

2. 工伤职工本人：

   • 申请条件：若用人单位未按规定申请劳动能力鉴定，工伤职工本人有权在伤情稳定后自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请，进而申请劳动能力鉴定。

3. 工伤职工的近亲属：

   • 申请情形：在工伤职工因客观原因无法自行申请，如意识不清、行动不便等情况下，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可以代为申请工伤伤残鉴定。

二、申请流程与共同申请的可能性

• 申请材料：无论由哪方申请，均需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以确保鉴定申请的顺利进行。
• 共同申请：虽然法律并未明确规定必须由单位和个人共同申请，但在实际操作中，若双方均希望参与鉴定过程，可以共同准备材料并一同提交申请。这有助于确保鉴定过程的透明性和公正性，同时也有助于双方更好地了解鉴定结果和后续处理步骤。
• 申请期限：各申请主体均需在法定期限内提出申请，避免超过时限导致的不利后果。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属仍有权在法定期限内自行申请。

三、注意事项

• 确保材料真实完整：提出申请时，务必确保提交的材料真实、完整，以避免因材料问题导致鉴定申请被驳回或鉴定结果不准确。
• 配合调查核实工作：申请人需配合相关部门的调查和核实工作，如提供必要的医疗记录、证人证言等，以确保鉴定过程的顺利进行。
• 了解法律法规及程序规定：申请人应了解并遵守相关法律法规及程序规定，如申请期限、申请材料要求等，以维护自身合法权益。

综上所述，工伤鉴定可以由单位和个人（或其近亲属）一起申请，但并非必须同时申请。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的申请主体，并确保在法定期限内提交申请，同时准备好相关材料，以保障工伤职工的合法权益得到充分维护。