政府确实可以通过多种途径帮助人民讨要工资，这主要依赖于劳动监察部门的介入以及相关法律法规的支持。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动监察部门的介入
投诉举报机制：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者在遇到工资拖欠等问题时，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，并要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
行政处理与处罚：
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权依法对其进行行政处理，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 对于情节严重的用人单位，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
二、法律法规的支持
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
- 如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿金。
《劳动保障监察条例》：
- 该条例详细规定了劳动监察部门的职责、权限以及处理劳动保障违法行为的程序。
- 它为劳动者提供了有效的法律保障，确保劳动者在遇到工资拖欠等问题时能够得到及时、有效的帮助。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 劳动者在讨要工资时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
及时投诉：
- 一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门进行投诉举报，以便尽快解决问题。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在讨要工资过程中遇到困难或法律问题，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在某公司工作，但公司长期拖欠其工资。该劳动者可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，并要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚。
总结与建议：政府通过劳动监察部门的介入以及相关法律法规的支持，确实可以帮助人民讨要工资。劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应积极收集证据、及时投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。