针对您提出的“工资纠纷政府能处理吗”这一问题，我的结论是：政府在一定程度上可以介入处理工资纠纷，但具体处理方式和效果会因纠纷性质和政府部门的职责而有所不同。以下是我从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动监察部门的介入：
- 劳动监察部门是政府负责监督和管理劳动用工、保障劳动者权益的重要机构。当发生工资纠纷时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，发现用人单位存在拖欠工资等违法行为时，可以责令其限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。
劳动争议仲裁委员会的调解与仲裁：
- 虽然劳动争议仲裁委员会并非严格意义上的政府部门，但它是由政府设立并管理的，负责处理劳动争议的专门机构。
- 当工资纠纷无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或仲裁，作出具有法律效力的裁决。
法院诉讼的途径：
- 如果劳动争议仲裁委员会的裁决无法满足劳动者的诉求，或者用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，作出判决。在诉讼过程中，政府（通过法院）将作为中立的第三方，确保法律的公正实施。
政府其他部门的协助：
- 在某些情况下，如涉及群体性工资纠纷或用人单位存在严重违法行为时，政府的其他部门（如公安、工商等）也可能根据职责介入处理，以维护社会稳定和劳动者权益。
法律建议：
- 当您遇到工资纠纷时，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商无果，建议您及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
- 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，且经政府相关部门处理后仍不改正，可能会面临更严厉的行政处罚或法律责任。
- 对于劳动者而言，如果未能及时通过合法途径维护自己的权益，可能会导致损失扩大或难以追回。
综上所述，政府在处理工资纠纷方面发挥着重要作用。但具体处理方式和效果会因纠纷性质和政府部门的职责而有所不同。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。