关于临时工路途安全责任的承担问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果临时工与用人单位构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果临时工在上下班途中遭遇交通事故，且非其本人主要责任，那么用人单位需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 责任划分：在此情况下，路途安全责任主要由工伤保险制度来保障，用人单位需确保临时工享有工伤保险待遇。若因用人单位未缴纳工伤保险等原因导致临时工无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。
如果临时工与用人单位构成劳务关系：
- 劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，通常不适用工伤保险制度。如果临时工在提供劳务过程中或上下班途中发生事故，且该事故与提供劳务有关，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 责任划分：在此情况下，路途安全责任需根据双方的具体约定以及事故发生的具体情况来确定。如果用人单位未尽到安全保障义务，如未提供安全的交通工具、未安排合理的上下班路线等，导致临时工发生事故，用人单位需承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果临时工在上下班途中因自身原因（如酒驾、无证驾驶等）导致事故发生，那么其本人需承担主要责任，用人单位通常不承担责任。
- 如果事故是由第三方造成的，如其他车辆撞击导致临时工受伤，那么临时工可以向第三方主张赔偿，用人单位在无过错的情况下通常不承担责任。但用人单位如果未尽到安全保障义务，如未提醒临时工注意交通安全等，可能需承担一定的补充责任。
建议：
- 对于用人单位而言，无论与临时工构成劳动关系还是劳务关系，都应尽可能为临时工提供安全的工作环境和上下班条件，如提供安全的交通工具、安排合理的上下班路线等，以降低事故发生的风险。
- 对于临时工而言，在上下班途中应遵守交通规则，注意自身安全。如果发生事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
后续行动：
- 如果您或您身边的临时工在上下班途中发生了事故，且对责任承担有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。