若政府采购评审专家未被续聘，可按以下步骤处理：

1. 核查未续聘的合法性

   • 依据审查：首先需确认未续聘是否符合《政府采购评审专家管理办法》（财政部令第87号）及地方性法规。根据规定，评审专家聘期一般为2-3年，续聘需满足“考核合格”且“无不良记录”等条件。若未续聘原因未明确告知或存在程序瑕疵（如未提前通知、未说明理由），可能涉嫌违法。
     
   • 证据收集：保存聘期合同、考核记录、未续聘通知等材料，重点核查是否存在“未参与评审次数超标”“评审意见被多次推翻”“存在违法违规记录”等法定解聘情形。
     

2. 分情况主张权利

   • 情况一：未续聘决定违法
     若未续聘无合法依据（如未考核即解聘、未告知理由），可向采购人或财政部门提出书面异议，要求撤销决定并续聘。若未获回应，可依据《行政复议法》申请行政复议，或直接提起行政诉讼，主张继续履行合同或赔偿损失。
     
   • 情况二：未续聘决定合法但存在争议
     若未续聘因考核不合格等合法原因，但专家认为考核标准不透明或程序不公，可要求采购人出具书面考核结果及依据，并申请复核。若复核后仍不服，可通过信访或行政监督渠道反映，但需注意此类争议通常不属于行政诉讼受案范围。
     

3. 后续应对建议

   • 提升专业能力：若未续聘因能力不足，可通过参加培训、发表专业文章等方式增强竞争力，为下次聘任或重新申请做准备。
     
   • 关注政策动态：部分地区对评审专家有年龄、专业领域等限制，需及时了解政策变化，避免因客观条件不符被淘汰。
     
   • 多元化发展：可考虑申请其他平台（如公共资源交易中心、企业采购库）的评审专家资格，分散风险。
     

提示：政府采购评审专家管理具有强行政属性，处理争议时需兼顾法律程序与行政关系。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规进一步分析。