公司月底发放上个月工资，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规支持
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，为用人单位提供了一定的灵活性。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定强调了双方约定的重要性，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间，且至少每月支付一次，就符合法律规定。
二、劳动合同约定
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，这种约定具有法律效力，双方应遵守。在实际操作中，本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法，被广大劳动者所接受和认可。
三、合理性考量
企业核算与资金筹备：
- 企业需要时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。本月发放上月工资为企业提供了必要的时间缓冲，确保了工资的准确发放。
员工接受度：
- 只要用人单位能够按照约定或合理的时间间隔发放工资，且不存在无故拖欠或克扣的情况，就符合法律法规的要求，也通常能被员工所接受。
四、特殊情况下的合法性判断
无故拖欠的认定：
- 如果用人单位没有合理原因超过约定或合理期限发放工资，如因经营困难而故意拖延，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。
特殊情况的豁免：
- 在不可抗力等特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。
五、劳动者的权益保护
投诉与维权：
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
证据收集：
- 劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
六、建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查工资发放时间的约定，确保自己的权益得到保障。如果遇到工资发放时间问题，应及时与用人单位沟通协商，或向我咨询以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定工资发放政策时，应充分考虑员工的实际需求和生活状况，确保工资发放时间的合理性和合法性。同时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
综上所述，公司月底发放上个月工资在符合法律法规和劳动合同约定的情况下是合法的。但用人单位应确保发放时间合理、不拖欠工资，并尊重劳动合同的约定；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。