结论：劳动能力鉴定的结果通知，通常是在鉴定结果出具之后进行，且会同时通知劳动者和用人单位（包括公司老板）。

详细解释：

1. 劳动能力鉴定流程：

   • 劳动者在发生工伤后，首先需要进行工伤认定，确认是否构成工伤。
   • 工伤认定后，若劳动者伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情形，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家对劳动者进行鉴定，并依据鉴定标准出具鉴定结论。

2. 结果通知的时间点：

   • 劳动能力鉴定结论是在鉴定过程完成后，由劳动能力鉴定委员会根据专家意见和相关标准作出的。
   • 鉴定结论出具后，劳动能力鉴定委员会会制作鉴定结论书，并分别送达提出申请的劳动者和用人单位。这意味着，公司老板（作为用人单位的代表）会在鉴定结果出具后收到通知。

3. 通知的内容与方式：

   • 鉴定结论书会明确载明劳动者的劳动能力鉴定等级、鉴定日期等信息。
   • 通知方式通常包括书面送达、电子邮件送达或通过其他法定方式送达，确保劳动者和用人单位都能及时收到。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者或用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论书之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 在此情况下，再次鉴定的结果将作为最终结论，并同样会通知劳动者和用人单位。

建议与注意事项：

• 劳动者在收到劳动能力鉴定结论后，应仔细核对结论内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果对鉴定结论有异议，应及时提出再次鉴定申请，并准备好相关证据材料。
• 用人单位在收到鉴定结论后，应按照相关法律法规和劳动合同约定，及时支付工伤赔偿等费用。

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