结论：医院有副高职称但未聘用的员工，其退休年龄并非固定为60岁，而是需根据具体情况，结合国家相关法律法规、地方政策以及医院内部规定来确定。
分析说明：
国家法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休年龄一般遵循国家法定退休年龄标准，即男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。但这一规定主要针对的是一般劳动者，对于具有特殊职称或职业资格的人员，如副高职称的医护人员，其退休年龄可能受到特定政策或行业规定的影响。
- 需要注意的是，国家法律法规并未直接规定副高职称未聘用人员的退休年龄，因此，这一问题的答案更多依赖于地方政策或医院内部规定。
地方政策层面：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了针对副高职称人员的退休政策。例如，有些地区可能规定，具有副高职称的医护人员，无论是否聘用，均可享受延迟退休的待遇，或者需要达到一定的工作年限才能退休。
- 因此，要确定副高职称未聘用人员的具体退休年龄，需要查阅当地的相关政策文件或咨询当地劳动保障部门。
医院内部规定层面：
- 医院作为用人单位，可能根据自身的管理需要和实际情况，制定了针对员工的退休规定。这些规定可能涉及职称、聘用情况、工作年限等多个方面。
- 因此，对于副高职称未聘用的员工，其退休年龄也可能受到医院内部规定的影响。员工需要查阅医院的规章制度或咨询医院人事部门，以了解具体的退休政策。
法律建议：
- 对于副高职称未聘用的医院员工，如果希望了解自己的退休年龄，首先应查阅国家相关法律法规和地方政策文件，了解一般性的退休年龄规定和特殊政策。
- 其次，应咨询医院人事部门或相关管理部门，了解医院内部针对副高职称人员的退休规定。
- 如果对退休年龄有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未按照规定的退休年龄办理退休手续，可能会面临无法享受养老保险待遇、无法领取退休金等后果。
- 同时，如果医院未按照规定为员工办理退休手续，也可能面临劳动争议和法律责任。
进一步思考：
- 退休年龄问题不仅涉及员工的个人权益，也涉及医院的用工管理和社会保障制度。因此，在制定和执行退休政策时，应充分考虑各方利益，确保政策的公平性和合理性。
- 随着人口老龄化和医疗行业的发展，退休年龄问题可能面临更多的挑战和变化。因此，员工和医院都应关注相关政策动态，及时调整和完善退休政策。