事业单位外聘人员副高职称未聘的退休年龄，并非由职称是否聘任直接决定，而是主要依据其身份性质（干部或工人）以及相关政策规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 身份性质的影响：

   • 干部身份：一般来说，具有干部身份的事业单位工作人员，无论职称是否聘任，男性退休年龄通常为60周岁，女性干部退休年龄通常为55周岁。这是基于我国现行的退休制度，对于干部身份的人员有明确的年龄规定。
   • 工人身份：对于具有工人身份的事业单位工作人员，男性退休年龄同样为60周岁，但女性工人退休年龄通常为50周岁。这一规定同样适用于所有工人身份的人员，无论其职称情况如何。

2. 职称聘任与退休年龄的关系：

   • 已聘副高职称：如果事业单位外聘人员已经聘任了副高职称，并且按照干部身份管理，那么其退休年龄通常按照干部身份的标准执行，即男性60周岁，女性55周岁。
   • 未聘副高职称：对于未聘副高职称的人员，其退休年龄并不因此受到影响。关键在于其身份性质是干部还是工人，以及是否达到了相应的退休年龄标准。

3. 特殊政策与情况：

   • 延迟退休政策：近年来，我国正在逐步推进延迟退休政策。然而，这一政策的具体实施时间和方式尚未明确，且可能因地区和行业而有所不同。因此，在考虑退休年龄时，需要关注最新的政策动态。
   • 地方性政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的退休政策。例如，某些地区可能对于高级专家或特定行业的人员有特殊的退休年龄规定。因此，在具体情况下，需要查阅当地的相关政策文件。

建议：

• 对于事业单位外聘人员来说，要确定自己的退休年龄，首先需要明确自己的身份性质（干部或工人）。
• 其次，要关注国家和地方关于退休年龄的最新政策动态，以及所在单位的具体规定。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。

总结：事业单位外聘人员副高职称未聘的退休年龄，主要取决于其身份性质以及相关政策规定。在确定退休年龄时，应综合考虑多种因素，并咨询相关部门以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。