劳动者未提供劳动期间工资支付的规定需根据具体情形确定，核心依据为《工资支付暂行规定》及地方性法规，具体分析如下：

1. 非劳动者原因导致的停工、停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按地方政府规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
     
   • 地方性差异：部分地区（如北京、上海）明确规定，停工停产期间生活费支付标准需结合当地政策，例如《北京市工资支付规定》第二十七条要求按不低于最低工资标准的70%支付。

2. 劳动者原因未提供劳动

   • 旷工或擅自离岗：用人单位无需支付旷工期间工资，且可依据规章制度扣减相应工资（需符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序及公示要求）。
     
   • 事假：劳动者因个人原因申请事假，用人单位可不支付事假期间工资，但需在规章制度中明确事假规则。
     
   • 病假或医疗期：劳动者因病或非因工负伤停止工作，用人单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资，通常为当地最低工资的80%（具体比例依地方规定调整）。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 疑似职业病病人诊断期间：根据《职业病防治法》第五十五条，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，并需支付诊断、医学观察期间的工资。
     
   • 女职工“三期”：孕期、产期、哺乳期内，即使劳动者未提供劳动，用人单位仍需按原工资标准支付工资（产假期间工资可能由生育保险基金替代，具体依地方政策）。
     
   • 依法参加社会活动：如劳动者依法行使选举权、出席政府召开的会议等，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资。

实务建议：

1. 用人单位应完善内部规章制度，明确不同情形下工资支付规则，并履行民主程序及公示义务；
   
2. 劳动者需保留未提供劳动的合法依据（如病假证明、事假申请等），避免因证据缺失导致权益受损；
   
3. 双方对工资支付产生争议时，可优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
   

如有具体场景或地方政策疑问，可进一步向我咨询。