结论：公司通过劳务派遣招的临时工的工资，一般不可以直接付给员工，而应支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给员工。但存在特殊情况，即劳务派遣单位与用工单位、劳动者三方协商一致，且不违反法律法规强制性规定时，用工单位可直接支付工资给员工。以下为详细分析：
一、一般情况：工资应支付给劳务派遣单位
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
- 这表明，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。
操作流程：
- 在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定双方的权利义务，包括工资支付等事项。
- 用工单位按照协议约定，将工资支付给劳务派遣单位。
- 劳务派遣单位收到工资后，按照与被派遣劳动者签订的劳动合同约定，支付工资给被派遣劳动者。
二、特殊情况：工资可直接支付给员工
协商一致：
- 如果劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方协商一致，且该协商不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位可以直接将工资支付给被派遣劳动者。
注意事项：
- 在这种情况下，用工单位应确保工资支付的合法性和合规性，避免侵犯劳务派遣单位的权益或引发劳动纠纷。
- 用工单位应保留好工资支付的相关证据，如支付凭证、劳动者签字确认的工资单等，以备不时之需。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果用工单位未经劳务派遣单位同意，擅自将工资支付给被派遣劳动者，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
- 如果因此引发劳动纠纷，用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
风险提示：
- 用工单位应严格遵守法律法规和劳务派遣协议的约定，确保工资支付的合法性和合规性。
- 在与劳务派遣单位和被派遣劳动者协商工资支付方式时，应充分沟通、明确约定，并保留好相关证据。
建议：在实际操作中，用工单位应尽量避免直接支付工资给被派遣劳动者，以减少法律风险和纠纷。如有特殊情况需要直接支付工资，应事先与劳务派遣单位和被派遣劳动者协商一致，并确保支付行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。