结论：厂里离职提前4天就走，不一定会被扣工资，具体取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定与原则
劳动者权利保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的扣款情形，否则用人单位无权扣发工资。
提前通知义务：劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位，通常试用期需提前3天，正式合同期需提前30天（以书面形式）。若未履行此义务给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。但这一赔偿责任并不直接等同于扣发工资，而是需要通过协商或法律途径解决具体的赔偿金额。
二、可能被扣工资的情形
给公司造成经济损失：如因劳动者突然离职（如提前4天离职）导致生产停滞、订单延误等直接经济损失，用人单位可要求赔偿。但赔偿金额需通过协商或法律途径确定，且不得直接以此为由全额扣发工资。
未完成工作交接：若因未完成工作交接导致公司运营受阻，用人单位可主张合理损失赔偿。但同样，这并不意味着可以全额扣发工资，而是需要就具体损失进行协商或法律裁决。
违反服务期约定或保密、竞业限制条款：这些情形通常与特定的培训、保密或竞业限制协议相关，且需要劳动者承担违约金或赔偿责任。但除非这些协议中明确规定了扣发工资作为违约责任的一部分，否则用人单位不得以此为由扣发工资。
三、不应被扣工资的情形
正常履行提前通知义务（尽管时间不足）：尽管提前4天离职可能未完全履行正式合同期的提前通知义务，但如果用人单位未因此遭受实际损失，且双方未就扣发工资达成约定，则用人单位无权扣发工资。
无合法扣款依据：除法定情形外，用人单位不得以“急辞工”等理由随意扣减工资。如果用人单位无法提供合法的扣款依据，则劳动者有权要求全额支付工资。
四、应对建议
优先协商解决：出现争议时，劳动者可与用人单位沟通说明情况，争取理解与支持。通过协商，双方可以就工资支付、赔偿金额等问题达成一致意见。
保留证据材料：妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要，有助于劳动者维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。在此过程中，提供充分的证据材料将有助于支持劳动者的主张。
总结：厂里离职提前4天就走是否会被扣工资，取决于多种因素。劳动者应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。