结论前置：自离后公司不给算工资，这是不合法的行为，您有权要求公司支付应得的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是正常离职还是自离，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。

二、自离情况下的工资支付

1. 自离的定义：自离通常指的是劳动者未按照劳动合同约定或公司规定提前通知公司，而擅自离职的行为。虽然自离可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响您取得劳动报酬的权利。

2. 工资支付义务：公司不能因为您自离而拒绝支付工资。如果公司以此为由拒绝支付工资，您有权向公司提出异议，并要求公司支付应得的工资。

三、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解公司拒绝支付工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司支付工资的法定义务，以增加协商的成功率。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持您的诉求。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决争议，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类争议时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，自离后公司不给算工资是违法的行为，您有权要求公司支付应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。