遇到工资说的和发的不一样的情况，你可以通过以下途径来解决：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资发放与约定不符的情况，并要求公司给出合理的解释和补救措施。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经构成了违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，通过法院的审判来维护自己的合法权益。在提起诉讼时，你需要准备好相关的证据和诉讼材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，在发现工资发放与约定不符时，要及时保留好相关的证据。
• 了解法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位的行为是否合法。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效处理劳动争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，遇到工资问题不要慌张，要冷静分析并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。