结论：您在公司工作3年4个月11天被辞退，公司应支付的补偿金额取决于辞退的具体原因，主要分为经济补偿和赔偿金两种情况。

一、经济补偿的情况

如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退您（例如，因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），则公司需要向您支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限的计算规则是：满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据您的工作年限3年4个月11天，应计算为3.5个月工资的经济补偿。具体计算如下：

• 如果您的月工资为X元，则经济补偿为：3.5 × X 元。

二、赔偿金的情况

如果公司违法辞退您（例如，无正当理由辞退、未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形），则公司需要向您支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。

根据您的工作年限，如果公司违法辞退，则赔偿金计算如下：

• 如果您的月工资为X元，则赔偿金为：2 × (3.5 × X) = 7 × X 元。

三、特殊情况说明

1. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 辞退程序：无论公司是合法辞退还是违法辞退，都需要遵循一定的程序，如提前通知、说明理由等。如果公司未遵循法定程序，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

建议：

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以确定公司是合法辞退还是违法辞退。

2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。

3. 协商或诉讼：如果与公司就补偿金额无法达成一致，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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