结论：刚到物业公司上班两个多月的保安突发疾病死亡，在一般情况下，不能直接认定为工伤，但若符合特定条件，如突发疾病死亡与工作有直接关联或在工作时间和工作岗位上突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡，则可能被认定为工伤。
分析说明：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于突发疾病死亡的情况，除非该疾病与工作有直接关联（如职业病），否则一般不被视为工伤。
特定条件下的工伤认定：
- 突发疾病与工作直接关联：如果保安的突发疾病是由于工作原因直接导致的，例如因工作劳累过度、工作环境恶劣等引发疾病，且该疾病在医学上能够证明与工作有直接因果关系，那么可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的医学证据和事实支持。
- 工作时间和工作岗位上突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果保安是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况可以被视为工伤。
特殊场景：
- 在实际操作中，对于“工作时间和工作岗位”的界定可能会存在争议。例如，保安是否在执行工作任务时突发疾病，或者是否在休息时间但仍在工作场所内突发疾病等。这些情况需要根据具体事实和证据进行判断。
行动建议：
- 收集证据：如果保安的家属认为其突发疾病死亡与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，保安的家属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议保安的家属咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
后续行动与注意事项：
- 在申请工伤认定的过程中，保安的家属应积极配合社会保险行政部门的调查和审核工作，提供真实、完整的证据材料。
- 如果工伤认定申请被驳回或存在争议，保安的家属可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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