两年合同制在当前法律框架下是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以是几个月、几年，甚至更长，只要双方协商一致并符合法律规定，就是合法的。因此，两年合同制作为固定期限劳动合同的一种，其本身是合法的。
合同内容的合法性：
- 除了合同期限外，劳动合同的内容也必须符合法律规定。这包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。只要两年合同制中的这些条款都符合法律规定，且双方自愿签订，那么该合同就是合法的。
特殊情况的考虑：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但这并不影响两年合同制的合法性，只是为劳动者提供了更多的选择权。
法律后果：
- 如果用人单位与劳动者签订的两年合同制违反了法律规定，如合同期限过长但未约定续签条件、合同内容违法等，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。此时，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险等。
建议：
- 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应确保合同期限和内容都符合法律规定，避免违法风险。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
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