若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿年限按5.5个月工资计算；若用人单位合法解除但需支付经济补偿，则按5.5个月工资计算补偿金，但存在特定情形时补偿年限可能受上限约束。具体分析如下：

一、违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金计算：因此，若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿年限应为劳动者在本单位工作的年限乘以二（但需注意，这里的“乘以二”是针对经济补偿标准而言，实际计算时是直接按工作年限对应的经济补偿的两倍来确定赔偿金，即工作5年2个月，应支付5.5个月工资的两倍作为赔偿金，但通常表述为按5.5个月工资的标准支付赔偿金，因为赔偿金本身就是经济补偿的两倍）。不过，从直接计算赔偿金月数的角度来看，就是5.5个月（经济补偿月数）对应的赔偿金（即实际支付的是这5.5个月工资的两倍金额，但赔偿年限的表述仍为5.5个月对应的赔偿标准）。简言之，赔偿年限按5.5个月工资的标准来计算赔偿金。

二、合法解除但需支付经济补偿的情形

如果用人单位是合法解除劳动合同，但根据法律规定需要支付经济补偿的（如劳动合同到期用人单位不续签、用人单位经济性裁员等），则经济补偿年限按劳动者在本单位工作的年限计算，即5年2个月对应5.5个月工资的经济补偿。

1. 一般情形：工作5年2个月，经济补偿年限为5.5个月。
2. 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊情形并不改变工作5年2个月本身对应的经济补偿年限计算方式，只是在月工资超过三倍时，对经济补偿的月工资标准和总年限有上限约束。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 赔偿金与经济补偿的关系：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。因此，在计算赔偿金时，需要先确定经济补偿的年限和标准。

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