核心结论：坐不满一个月的工资发放，需根据实际工作天数计算，且不得低于当地最低工资标准对应的日工资。具体发放方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 工资计算方式：按实际工作天数折算

根据《工资支付暂行规定》及各地实践，劳动者未满一个月离职的，工资应按实际出勤天数计算。计算公式通常为：
月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
例如：月工资6000元，实际工作10天，则应发工资为：6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。
注意：若劳动合同或公司规章制度另有约定（如按日计薪），需优先遵循约定，但不得低于法定最低标准。

2. 最低工资保障：日工资不得低于当地标准

即使按实际天数折算，每日工资也不得低于当地最低工资标准对应的日工资。例如：

• 某地最低月工资为2200元，则日工资为：2200 ÷ 21.75 ≈ 101.15元。
  
• 若劳动者日工资低于此标准，公司需按最低标准补足。

3. 特殊情形：试用期或非全日制用工

• 试用期工资：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。若未满月离职，仍需按此比例折算。
  
• 非全日制用工：按小时计薪，工资支付周期不得超过15日。若未满一个月，需按实际工作小时数结算。

4. 公司规章制度与劳动合同的优先级

若公司规章制度或劳动合同中明确约定了未满月工资的发放方式（如按实际天数、固定比例等），且不违反法律强制性规定，则优先适用约定。例如：

• 约定“离职时按实际出勤天数发放工资”，则按约定执行；
  
• 约定“未满15天仅发放50%工资”，若低于最低工资标准，则该条款无效。

5. 争议解决：如何维权

若公司未按上述规则发放工资，劳动者可采取以下措施：

1. 与公司协商：要求按实际出勤天数补足工资；
   
2. 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地劳动保障监察大队举报；
   
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。

温馨提示：若您遇到具体工资发放争议，建议保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。