合同工资可以写按公司制定的分配办法执行，但需满足一定条件并注意相关风险。具体分析如下：

1. 合法性角度
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若公司已通过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）制定分配办法，且该办法不违反法律强制性规定（如最低工资标准、同工同酬原则），则可以在合同中约定“工资按公司分配办法执行”。但需注意：

   • 分配办法需向劳动者公示或告知，否则可能因未履行告知义务被认定无效；
     
   • 分配办法不得随意变更，若需调整需经民主程序并与劳动者协商一致。

2. 操作性角度
   此类条款的合理性取决于分配办法的透明度和可操作性：

   • 优势：若分配办法详细、公平（如明确绩效系数、奖金计算方式），可减少争议；
     
   • 风险：若分配办法模糊或由公司单方控制，可能被认定为“用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利”的条款，从而被认定无效（《劳动合同法》第二十六条）。

3. 实务建议

   • 劳动者：签订合同前要求公司出示分配办法全文，确认其内容合法、合理；若公司拒绝提供或条款模糊，可要求将具体工资标准写入合同；
     
   • 用人单位：制定分配办法时需履行民主程序并公示，合同中可约定“工资按《XX分配办法》执行，具体标准见附件”，同时保留分配办法的书面文件备查。

总结：该约定合法但需谨慎操作，建议双方明确分配办法的具体内容或补充附件，以避免后续争议。若有具体条款或分配办法内容需要审核，可直接向我咨询。