关于厂子停了几个月后按什么时候工资赔偿的问题，这主要取决于停工停产的时长、劳动合同是否终止或解除，以及员工的实际工作状况。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

1. 一个工资支付周期内：

   • 若厂子停工停产在一个工资支付周期内（通常按月或周计算，具体依据劳动合同约定），厂子应按照劳动合同规定的标准正常支付员工工资。此时，不涉及因停工停产而额外产生的补偿问题。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供了正常劳动：厂子支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么厂子至少应支付员工2000元/月的工资。
   • 若员工未提供正常劳动（如厂子未安排工作，员工也未在其他单位工作）：厂子应按照不低于当地最低工资标准的70%（或各地规定的其他比例）支付基本生活费。以当地最低工资标准2000元为例，厂子应支付员工至少1400元/月（2000元*70%）的基本生活费。

3. 劳动合同终止或解除：

   • 当厂子因长期停工停产等原因导致经营困难，最终决定与员工解除劳动合同，或者符合《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形时，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在厂子工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么经济补偿金为3 × 5000元 = 15000元。
   • 如果厂子没有合法依据解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 15000元 = 30000元。

法律建议与后果：

• 厂子应密切关注停工停产的时长和后续处理方式，确保在符合法律规定的前提下，合理处理员工的补偿问题。一旦符合补偿条件，厂子应依法及时足额支付经济补偿金或基本生活费，以避免产生不必要的劳动争议和法律风险。
• 员工也应了解自己的权益，当厂子未按规定支付补偿时，可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径解决争议。

总结与提醒：

• 厂子停工停产期间的员工补偿问题是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过明确补偿条件、标准和实际操作要求，我们可以为厂子和员工提供有针对性的法律指导和建议。
• 如果您或您的朋友遇到类似问题，或者对上述解答有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。