劳务派遣员工辞职后，其工资应依据劳动合同的约定和国家法律规定及时、足额支付。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定与责任
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第五十八条明确劳务派遣单位为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否在职，劳务派遣单位都有义务按时支付工资。
- 第六十条规定劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这保障了劳动者工资的完整性和及时性。
- 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，无同类岗位则参照当地相同或相近岗位标准。这确保了劳务派遣员工在工资待遇上的公平性。
工资发放时间：
- 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资发放时间的明确规定，劳务派遣单位必须遵守。
工资发放方式与计算
发放方式：
- 直接支付：劳务派遣单位应通过银行转账等安全便捷方式直接将工资支付至员工账户，确保工资的准确性和及时性。
- 委托支付：若采用委托用工单位代为发放的方式，需有明确委托协议及相关手续，并确保工资准确、及时支付。但这种方式存在风险，一旦用工单位出现问题，可能会影响工资的发放。
工资计算：
- 基本工资：根据劳务派遣合同约定的基本工资标准及实际工作天数或小时数计算。例如，月工资5000元，按21.75天计算工作日，出勤15天则工资为\(5000\div21.75\times15\approx3448.28\)元。
- 加班工资：
- 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 绩效奖金：根据劳务派遣协议或用工单位规定，按考核标准和结果计算并发放。
跨地区派遣的特殊情况
如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行。这意味着，如果用工单位所在地的工资标准高于劳务派遣单位所在地，劳动者有权享受更高的工资待遇。
维权途径
如果劳务派遣单位或用工单位克扣或拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，了解原因并要求及时发放工资。
- 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由其进行调查并责令限期支付。
- 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
- 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：劳务派遣员工辞职后，其工资应依法、及时、足额支付。如果遇到工资发放问题，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以采取法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。