如果公司欺负工伤员工，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

一、公司应承担的工伤责任

1. 缴纳工伤保险费：公司应依法为职工缴纳工伤保险费，这是公司的法定义务。如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。

2. 提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由公司负担。

3. 承担工伤赔偿责任：工伤赔偿责任采取无过错归责原则，即只要发生工伤事故，无论公司是否有过失，都应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。如果造成伤残或死亡，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等。

4. 救助与配合：公司在职工发生工伤后，应及时进行救助，并配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。

二、公司欺负工伤员工的具体表现及应对

1. 不支付工伤待遇：如果公司不支付工伤待遇，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工伤待遇。

2. 违法解除劳动合同：

   • 禁止解除的情形：在停工留薪期内，或者伤残等级鉴定后1-6级伤残的情况下，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 可以解除的情形：若工伤职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司可以依法解除劳动合同，但需提供充分证据证明职工的过错，并依法履行相应程序。

3. 不配合工伤认定和鉴定：如果公司不配合工伤认定和鉴定，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如工作证明、事故现场照片、医疗记录等，以证明工伤事实。

三、员工应如何维护自己的权益

1. 收集证据：员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如工作记录、事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实和公司的过错。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承担应有的责任，支付工伤待遇，并恢复或赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤，但公司拒绝支付医疗费和工伤期间的工资。员工可以收集医疗记录、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费和工资。如果公司仍然拒绝支付，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，如果公司欺负工伤员工，员工应勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。