综合工作制下，员工依然享有年休假。下面我将从多个角度为你详细解释：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，无论员工实行的是何种工时制度（包括综合工作制），只要其连续工作满1年，就有权享受年休假。
综合工作制的特点与年休假的关系：
- 综合工作制是一种特殊的工时制度，它允许企业根据生产特点，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 综合工作制并不改变员工享受年休假的权利。员工在综合计算周期内的工作时间，如果超过了法定标准工作时间，超出部分应视为加班，并按照相关规定支付加班费，但这并不影响员工享受年休假。
年休假的具体安排：
- 年休假的天数根据员工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
特殊情况下的年休假处理：
- 如果员工因工作需要不能在当年享受年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果员工已经享受了当年的年休假，但之后因个人原因（如辞职、离职等）与单位解除或终止劳动合同的，单位无需支付未休年休假工资报酬。但如果是因单位原因导致员工未能享受年休假的，单位仍需支付相应的工资报酬。
总结与建议：
- 综合工作制并不影响员工享受年休假的权利。员工在连续工作满1年后，有权根据累计工作年限享受相应的年休假天数。
- 单位应合理安排员工的年休假，确保员工能够充分休息和放松。如果因工作需要不能安排年休假的，应按照规定支付未休年休假工资报酬。
- 如果你对年休假的具体安排或计算方式有疑问，或者遇到了单位不安排年休假、不支付未休年休假工资报酬等问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。