签综合制合同（通常指综合计算工时工作制下的劳动合同）的员工，依然享有年假。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

这里并没有将综合计算工时工作制的员工排除在享受年假的范围之外，所以只要员工满足连续工作1年以上的条件，就有权享受年假。

综合计算工时工作制特点与年假关系角度

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其重点在于对工作时间的综合计算和安排，以适应企业生产经营的特殊性。

而年假是员工基于连续工作年限而享有的一种休息休假权利，与具体采用何种工时制度并无直接关联。也就是说，无论企业实行的是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，只要员工符合享受年假的条件，企业都应当安排员工休年假。

年假天数计算角度

年假天数的计算主要依据员工的工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

例如，小李在一家实行综合计算工时工作制的企业工作，他已经累计工作满5年，那么他每年就享有5天的年假。

特殊情况说明角度

如果企业因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。

比如，小张所在的企业实行综合计算工时工作制，由于生产任务紧张，企业无法安排小张休年假，且小张也同意不休。小张的日工资是200元，那么企业除了支付小张正常工作期间的工资外，还需要额外支付小张\(200\times2\times5 = 2000\)元（假设小张应休年假5天）的年休假工资报酬。

如果你在年假方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。