关于突发脑出血单位未第一时间发现错过黄金抢救时间，单位是否有责任的问题，这需要分情况讨论：
若脑出血与工作无直接关联，且单位无过错：
- 在这种情况下，如果员工的脑出血是由于个人健康原因（如高血压、脑血管畸形等）导致，且与工作本身没有直接的因果关系，同时单位在员工发病过程中没有过错（如未忽视员工明显的发病症状、未阻止员工就医等），那么单位通常不需要承担法律责任。因为单位并非医疗专业机构，无法对员工的突发疾病做出即时专业的判断和处理。
若脑出血与工作有关联，或单位存在过错：
- 与工作有关联：如果脑出血是由于工作过度劳累、工作压力过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）等与工作直接相关的因素导致，那么单位可能需要承担一定的法律责任。这通常涉及到工伤认定的问题，即需要证明脑出血与工作之间的因果关系。
- 单位存在过错：如果单位在员工发病过程中存在过错，如忽视员工明显的发病症状、未及时安排就医、未提供必要的急救措施等，那么单位也可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能基于侵权责任法，即单位因过错侵害了员工的健康权。
法律背景与建议：
- 工伤认定：如果怀疑脑出血与工作有关联，建议尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料。
- 侵权责任：如果认为单位存在过错导致错过黄金抢救时间，可以收集相关证据（如监控录像、同事证言、医疗记录等）向法院提起侵权诉讼。
- 及时就医与保留证据：无论哪种情况，员工在发病后都应尽快就医，并保留好相关的医疗记录作为证据。同时，也可以向单位提出书面申请，要求单位协助处理相关事宜并保留好相关证据。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果单位被认定存在过错并需承担侵权责任，单位可能需要赔偿员工因此遭受的损失，包括医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
总结与进一步思考：
- 在处理此类问题时，关键在于证明脑出血与工作之间的因果关系或单位存在的过错。这需要收集充分的证据材料并咨询专业律师的意见。
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。