职工死亡后，单位退费一般应退给职工的法定继承人或指定受益人。具体分析如下：

1. 法定继承人的情况：

   • 根据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定，职工死亡后，其遗产（包括单位应退的费用）应由其法定继承人继承。法定继承人包括配偶、子女、父母等第一顺序继承人，以及兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二顺序继承人。在存在第一顺序继承人的情况下，第二顺序继承人不参与继承。
   • 举例：若职工死亡后留有配偶和子女，则单位应退的费用应由配偶和子女共同继承。若职工死亡时没有第一顺序继承人，则由第二顺序继承人继承。

2. 指定受益人的情况：

   • 如果职工在生前通过遗嘱或其他合法方式指定了受益人，那么单位应退的费用应按照职工的指定进行分配。指定受益人可以是法定继承人中的一人或数人，也可以是法定继承人以外的组织或个人。
   • 举例：若职工在生前立下遗嘱，指定其某位子女为唯一受益人，则单位应退的费用应全部归该子女所有。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工作原因死亡，且单位存在过错或应承担一定责任时，单位退费可能涉及工伤赔偿等问题。此时，应依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行处理，赔偿金额和受益人可能因具体情况而有所不同。
   • 举例：若职工因工作原因死亡，且被认定为工伤，则其家属有权获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿的受益人通常是职工的直系亲属，如配偶、子女和父母等。

4. 实际操作建议：

   • 在处理职工死亡后单位退费问题时，建议单位与职工家属进行充分沟通，明确退费的具体金额和受益人。
   • 若存在争议或无法达成一致意见，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：职工死亡后单位退费的归属问题涉及多个方面，包括法定继承、指定受益以及特殊情况下的工伤赔偿等。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和具体情况进行综合分析，并确保处理过程合法、公正、透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。