结论：企业拒付工伤赔偿时，拨打110报警并非直接解决工伤赔偿问题的最佳途径，但可以作为寻求帮助的一种方式。更推荐的做法是先通过劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的作用与局限性：

   • 作用：拨打110报警可以迅速联系到警方，如果企业存在暴力、威胁等违法行为，警方会及时介入处理，保障您的人身安全。
   • 局限性：然而，工伤赔偿问题主要属于劳动争议范畴，警方通常不会直接介入处理劳动纠纷中的赔偿问题。他们可能会建议您通过劳动行政部门或劳动仲裁机构来解决。

2. 推荐的处理途径：

   • 劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉企业的拒付行为。劳动监察大队有权对企业进行调查，并责令其支付工伤赔偿。
   • 劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果企业对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果企业仍然拒付赔偿，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径强制企业支付工伤赔偿。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，企业应当为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时支付相应的赔偿。如果企业拒付赔偿，就违反了法律法规的规定。
   • 劳动行政部门和劳动仲裁机构是处理劳动争议的专业机构，他们有权对企业进行调查、裁决，并保障员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在处理工伤赔偿问题时，您需要收集相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明您的工伤情况和赔偿需求。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在处理工伤赔偿问题时，咨询一位专业的劳动纠纷律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您已经尝试了与企业协商、向劳动行政部门投诉等途径，但问题仍未得到解决，那么我建议您尽快申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。