发生工伤后单位拒不支付停工留薪金，工人一般不可以直接打110救助，但可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、110的受理范围

110是公安机关的报警电话，主要负责处理刑事案件、治安案件、危及人身或财产安全或者社会治安秩序的群体性事件、自然灾害和治安灾害事故，以及其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。工伤赔偿纠纷，特别是单位拒不支付停工留薪金的情况，并不属于110的直接受理范围。

二、工伤赔偿的法律途径

1. 与用人单位协商：

   • 工人可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期间的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及其他相关赔偿。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

三、停工留薪金的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位拒不支付，工人有权通过法律途径来维护自己的权益。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 工人应收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤赔偿纠纷时，工人可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。律师将提供专业的法律建议，帮助工人更好地维护自己的权益。（当然，如果你有问题，也可以直接向我咨询，我是一名专注于劳动仲裁等领域的专业律师。）

3. 及时行动：

   • 工人应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起及时采取行动，以免超过法定的时效期间而丧失胜诉权。