结论：在工伤老板拒绝赔偿的情况下，一般不建议直接报警，因为工伤赔偿属于劳动纠纷范畴，报警主要处理的是社会治安案件或刑事案件。不过，在特定情形下，如老板存在威胁、暴力等妨碍员工就医治疗的行为，或者老板故意隐匿财产、恶意逃避支付责任且情节恶劣，可能涉嫌违法犯罪时，报警是合适的。但大多数情况下，更推荐通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案。
一、为何不建议直接报警
性质不同：工伤赔偿纠纷本质上属于劳动争议范畴，是民事纠纷的一种，不属于警察的主要职责管辖范围。报警主要用于处理违法犯罪行为和紧急治安事件，而单纯的工伤赔偿纠纷并不构成刑事案件。
处理方式差异：报警后，警方通常不会直接介入处理民事赔偿纠纷，而是会建议劳动者通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等渠道来解决。因此，报警可能无法直接解决问题，反而可能耽误劳动者通过其他有效途径维护自己的权益。
二、更有效的解决途径
认定工伤：
- 首先，劳动者应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。
- 提交必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明工伤事实的存在。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，劳动者应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将决定赔偿的具体标准，是后续协商和仲裁的重要依据。
协商赔偿：
- 在认定工伤和劳动能力鉴定后，劳动者应首先尝试与老板就赔偿事宜进行协商。
- 协商过程中，劳动者可以明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任在员工发生工伤后及时救治并支付相应费用。
- 保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用清单等，以便在协商过程中提供有力支持。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其依法处理。
- 劳动行政部门将在规定时间内完成调查，并给出相应处理意见，如责令老板限期支付工伤医疗费用等。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或老板仍拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工伤赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。
三、特殊情形下的报警处理
虽然一般情况下不建议报警处理工伤赔偿纠纷，但在以下特殊情况下，报警是合适的：
- 老板存在威胁、暴力等妨碍员工就医治疗的行为；
- 老板故意隐匿财产、恶意逃避支付责任且情节恶劣，可能涉嫌违法犯罪。
在这些情形下，警察可以及时制止违法行为，保护员工的人身安全和合法权益。
四、重要提示
- 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应确保收集并保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，有助于劳动者更好地维护自己的权益。例如，了解《工伤保险条例》中关于工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿标准的规定。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
综上所述，面对工伤老板拒绝赔偿的情况，劳动者应通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案，而不是简单地选择报警。通过认定工伤、协商赔偿、投诉、仲裁和诉讼等步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。