结论：当月25号以后辞工，是否可发一个月的工资，这主要取决于公司的工资支付制度、劳动合同中的相关约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
公司工资支付制度：
- 许多公司会规定，员工离职时，工资会支付至离职当日或者按照实际出勤天数计算。如果公司制度明确规定了离职当月工资支付方式，那么应当遵循公司制度。
- 但公司制度不得违反法律法规的强制性规定，否则该部分制度内容无效。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职当月工资的支付方式，比如支付整月工资，那么公司应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当依据法律法规的规定来处理。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职时，公司应当一次性结清工资。这里的“一次性结清”通常指的是按照员工实际出勤天数计算工资，并支付给员工。
- 除非有特别的约定或者法律法规另有规定，否则公司一般不需要因为员工在当月25号以后离职就支付整个月的工资。
特殊情况：
- 如果员工离职是因为公司的原因（如公司裁员、违法解除劳动合同等），那么公司可能需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿金或者赔偿金，但这与是否支付整月工资是两个不同的概念。
- 如果员工与公司之间有特别的约定（如年终奖、提成等），并且这些约定与离职时间相关，那么也需要根据约定来处理。
建议：
- 如果你对公司的工资支付制度或者劳动合同中的相关约定有疑问，建议先与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解具体情况。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定或者劳动合同的约定支付工资，你可能会面临工资拖欠的问题。在这种情况下，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿金或者赔偿金。
总之，当月25号以后辞工是否可发一个月的工资，并没有一个固定的答案。它取决于公司的工资支付制度、劳动合同中的相关约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。