结论：根据您描述的情况，中午休息后上班在店门口准备下车时摔伤骨折，是否能判定为工伤，需要结合具体情况来判断，但一般情况下，这种情形较难直接认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。

• 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间，包括加班时间。中午休息时间一般不属于工作时间，但如果是用人单位规定的午休后立即开始工作的时间段，且职工是在为开始工作做准备时受伤，可能存在一定的争议空间。
• 工作场所：指的是职工从事工作活动的场所，包括用人单位提供的生产、工作场地等。店门口可以视为工作场所的延伸，但关键在于受伤时是否处于为工作做准备的状态。
• 工作原因：这是认定工伤的核心要素。职工受伤必须与工作有直接关联，即因工作原因导致。在您描述的情况下，摔伤是否因工作原因导致，需要具体分析。

2. 具体情境分析

• 如果摔伤与工作无直接关联：例如，您在下车时因个人疏忽（如未注意路面情况、穿高跟鞋等）导致摔伤，且这种摔伤并非因工作需要或工作环境中存在的风险导致，那么这种情况下较难认定为工伤。
• 如果摔伤与工作有一定关联：例如，您是在为开始工作做准备（如搬运货物、检查设备等）时在下车过程中摔伤，且这种摔伤与工作活动有直接联系，那么可能存在一定的认定工伤的空间。但即便如此，也需要提供充分的证据来证明摔伤与工作之间的直接关联性。

3. 实际操作建议

• 及时报告用人单位：无论是否能认定为工伤，您都应及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
• 申请工伤认定：如果您认为自己的受伤符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
• 寻求法律帮助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 类似案例参考

在司法实践中，对于类似情况的工伤认定，法院通常会综合考虑多种因素，包括受伤时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等。因此，每个案件的具体情况都会有所不同，无法一概而论。

总结：中午休息后上班在店门口准备下车时摔伤骨折，是否能判定为工伤需要结合具体情况来判断。如果您认为自己的受伤符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告并申请工伤认定。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。