结论：根据您描述的情况，下班时间回厂里吃午饭途中坐工友摩托车摔伤骨折，一般难以直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、结合您的情况分析
- 时间与场所：您是在下班时间回厂里吃午饭，这一行为本身不属于工作时间，也不属于工作场所内因工作原因受到的伤害。吃午饭通常被视为个人生活需求，而非工作需求。
- 事故原因：您是坐工友的摩托车摔伤，这属于交通事故。但根据《工伤保险条例》第十四条第六项，只有在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。而您的情况是在下班后回厂吃午饭，并非通常意义上的“上下班途中”（如从家到单位或从单位到家）。
- 特殊情形：如果厂里提供午餐是工作安排的一部分（如因工作需要必须留在厂里吃午饭），且您是在前往食堂的合理路线和时间内发生事故，可能存在认定为工伤的空间。但这种情况需要具体证据支持，如厂里的规章制度、工作安排通知等。
三、建议与后续行动
- 收集证据：如果您认为存在特殊情形（如厂里强制要求吃午饭、提供午餐是工作福利等），建议收集相关证据，如厂里的通知、同事证言等。
- 申请工伤认定：即使您认为可能不符合工伤认定条件，也可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
- 其他救济途径：如果最终未被认定为工伤，您仍可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工友或摩托车车主主张民事赔偿（如果工友或车主存在过错）。
四、注意事项
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑时间、场所、原因等多方面因素。
- 不同地区对工伤认定的具体标准可能存在细微差异，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师。
如有进一步疑问或需要具体帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。