关于事业单位请事假时绩效考核（通常与绩效工资挂钩）的扣除方式，这确实是一个因地区和单位而异的问题，没有全国统一的标准。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个相对清晰和详细的解答。

首先，要明确的是，事业单位对于事假的处理通常会在其内部的规章制度或政策文件中有所规定。这些规定可能涉及事假的天数、扣除比例、以及是否影响其他福利待遇等多个方面。

对于短期事假：

• 如果全年累计事假未超过一定天数（比如20天）或者一次性事假未超过一定时长（比如15天），很多单位会选择原工资照发，这包括基本工资和绩效工资部分。也就是说，在这种情况下，您的事假可能不会对您的绩效考核产生直接影响。

对于中长期事假：

• 如果全年累计事假超过了一定天数（比如20天但不超过30天），超出天数的工资可能会按照基本工资的一定比例（比如70%）来计发，同时绩效工资部分也会相应扣减。具体扣减比例需要参照您所在单位的规定。
• 如果全年累计事假超过了更高的阈值（比如30天），超出天数的工资可能会按照更低比例（比如50%）来计发，而且绩效工资部分可能会被完全扣除。
• 在极端情况下，如果全年累计事假超过了60天，那么您可能会停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。

特殊情况：

• 旷工：如果您未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归，这将被视为旷工。旷工的情况下，您可能会停发全部工资及其他福利待遇，这自然也包括绩效工资。

建议：

• 在请假前，我建议您仔细阅读并了解您所在单位的相关规章制度和政策文件，特别是关于事假和绩效工资扣除的部分。
• 如果您对单位的规定有任何疑问或不明确的地方，及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到保障。
• 如果您认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，您可以先与单位进行协商；协商不成的，您可以考虑向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，事业单位请事假时绩效考核的扣除方式是一个复杂且因单位而异的问题。希望我的解答能够为您提供一些有用的信息和建议。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。