结论前置：针对您提出的“公司协商离职不成，继续在公司工作被针对怎么办”的问题，这涉及到劳动关系的处理和劳动者权益的保护，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议。

1. 关于协商解除劳动合同的补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是协商解除劳动合同时的基本补偿标准。
   • 如果公司提出的补偿标准低于法定标准，您有权拒绝并要求公司按照法定标准支付。若公司坚持不支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 关于继续在公司工作被针对的问题：

   • 如果您在协商离职不成后继续在公司工作，但遭到公司的针对（如降薪、调岗、孤立等），这可能构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得因劳动者拒绝协商离职而对其进行打击报复。
   • 面对这种情况，您首先可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和立场，要求公司停止不当行为。如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 若内部解决无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司存在针对您的行为，如工资单、调岗通知、同事证言等。

3. 关于后续行动的建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，注意收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对劳动法律法规不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动纠纷问题。

额外提醒：劳动关系中的权益保护是一个复杂而重要的问题，涉及到多个方面的法律法规。因此，在处理此类问题时，建议您充分了解自己的权益和义务，并遵循法律程序来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。