关于矿山协议工退休95年前的工龄是否算视同工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定和当地的实施细则，但一般来说，在符合一定条件下，95年前的工龄是可以被视同为缴费年限的。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工龄的基本概念
视同工龄，通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在养老保险制度实施后，可以被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。这对于计算退休金、享受养老保险待遇等具有重要意义。
二、矿山协议工95年前工龄的视同认定
政策依据：
- 在我国养老保险制度建立之前，矿山等行业的协议工、临时工等，其工龄的计算和认定往往依据当时的政策规定。一般来说，如果这些协议工在95年之前的工作年限符合当时政策规定的连续工龄计算条件，那么这部分年限在养老保险制度实施后，是有可能被视同为缴费年限的。
具体条件：
- 连续工作：协议工需要在矿山等用人单位连续工作，且工作年限符合政策规定的连续工龄计算条件。
- 档案记录：需要有完整的档案记录，包括招工手续、劳动合同、工资单等，以证明其工作年限和身份。
- 政策实施：需要关注当地养老保险制度的实施时间和相关政策规定，以确定是否符合视同缴费年限的条件。
地区差异：
- 需要注意的是，由于不同地区的养老保险制度实施时间和政策规定可能存在差异，因此矿山协议工95年前的工龄是否算视同工龄，还需要根据当地的具体政策来确定。
三、实际操作中的建议
咨询当地社保部门：
- 由于视同工龄的认定涉及具体的政策规定和当地实施细则，因此建议矿山协议工在退休前咨询当地社保部门，了解自己的工龄是否符合视同缴费年限的条件。
准备相关材料：
- 如果需要申请视同工龄认定，需要准备相关的档案材料，如招工手续、劳动合同、工资单等，以证明自己的工作年限和身份。
关注政策变化：
- 由于政策规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议矿山协议工关注当地社保政策的最新动态，以便及时了解自己的权益和待遇。
总结来说，矿山协议工退休95年前的工龄在符合一定条件下是可以被视同为缴费年限的，但具体是否算视同工龄还需要根据当地的政策规定和实施细则来确定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。