员工离职10年后，一般不可以再提出职业病的工伤认定。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。同时，该条款也明确规定了，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
实际情况分析
时间限制：从上述法律规定可以看出，无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织，提出工伤认定申请的时间都受到严格限制。对于工伤职工或其近亲属、工会组织而言，这一时间限制为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。员工离职10年后才提出职业病的工伤认定，显然远远超出了这一时间限制。
职业病诊断与认定的复杂性：职业病的诊断与认定往往涉及复杂的医学和法律问题。即使员工在离职后不久就发现自己患有职业病，也需要及时进行诊断和鉴定，并在规定的时间内提出工伤认定申请。如果拖延过久，可能会导致证据灭失、病情变化等不利因素，增加工伤认定的难度。
特殊情况的处理：虽然法律规定了严格的时间限制，但在某些特殊情况下，如员工在离职后才发现患有职业病，且该职业病与离职前的工作有直接关系，员工可以尝试通过法律途径寻求救济。然而，这种情况下的救济往往更加复杂和困难，需要员工提供充分的证据来证明其职业病与离职前的工作有关，并且需要在法律规定的时效内提出主张。
建议与注意事项
及时诊断与鉴定：如果员工怀疑自己患有职业病，应及时进行诊断和鉴定，以便在规定的时间内提出工伤认定申请。
保留证据：员工应保留与职业病相关的所有证据，包括工作记录、医疗记录、诊断证明等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果员工对职业病的工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工离职10年后一般不可以再提出职业病的工伤认定。因此，建议员工在怀疑自己患有职业病时，应及时进行诊断和鉴定，并在规定的时间内提出工伤认定申请。