关于您提出的“员工待岗只买社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，我国目前对待岗并没有明确的法律规定，但这并不意味着用人单位可以随意决定员工待岗。如果用人单位未经劳动者同意就强行要求员工待岗，这是不合法的。劳动者有权拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
接下来，我们来看哪些情况下单位让员工待岗是合法的：
企业停工停产：当企业由于经济原因或其他原因造成停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作时，企业可以安排员工待岗，并支付待岗工资。但企业需要提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
公司出资培训：如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间员工无法正常参与工作，这也可以视为待岗的一种情况。
企业生产经营困难：当企业因生产经营困难无法安排职工岗位时，可以暂时性安排职工下岗，但超过一个月的时间后，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
企业改制或合并：在企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，如果需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，且按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，那么企业可以安排职工待岗。待岗期间，企业不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
现在，我们回到您的问题本身。如果员工待岗期间，企业只为其购买社保而不支付其他任何费用（如生活费或待岗工资），这是否合法呢？
答案是不一定。如果企业是因为上述合法原因安排员工待岗，并且按照相关规定支付了生活费或待岗工资（即使这个费用很低，但至少要符合当地最低工资标准的一定比例，如80%），那么企业只买社保而不额外支付其他费用（在已支付生活费或待岗工资的前提下）可能是合法的，但具体还需看当地的规定和企业的实际操作。然而，如果企业无故或强制员工待岗，并且只买社保而不支付任何其他费用，那么这是不合法的。员工有权拒绝这种安排，并可以根据《劳动合同法》的相关规定主张自己的权益，如要求解除合同并支付经济补偿金。
此外，我还想提醒您的是，即使企业安排员工待岗是合法的，员工在待岗期间也仍然享有相应的权益，如要求企业支付生活费、继续缴纳社保等。如果企业违反了这些规定，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。