结论：员工垫付伙食费公司不给报销，该案由主要可以归结为“劳动报酬纠纷”或“福利待遇纠纷”，具体取决于伙食费是否属于公司应承担的福利待遇范畴以及双方劳动合同或公司规章制度中的相关约定。
分析说明：
劳动报酬纠纷角度：
- 如果伙食费被视为员工因工作需要而产生的必要费用，且公司有明确规定或承诺应予以报销，那么公司不报销的行为可能构成对员工劳动报酬的拖欠或克扣。
- 在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付应报销的伙食费，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
福利待遇纠纷角度：
- 如果伙食费被视为公司提供的福利待遇之一，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定员工应享受此待遇，那么公司不报销的行为可能构成对员工福利待遇的侵犯。
- 员工可以依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，要求公司履行其提供福利待遇的义务，包括报销伙食费。
特殊场景：
- 劳动合同或规章制度无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定伙食费的报销事宜，那么员工可能需要通过与公司协商、调解或申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。
- 公司拒绝报销的合理性：如果公司能够证明员工垫付的伙食费并非因工作需要而产生，或者公司有合理的理由拒绝报销（如员工未按照公司规定程序申请报销等），那么公司的行为可能不构成违法或违约。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与伙食费报销相关的所有证据，包括发票、报销申请单、公司规章制度、劳动合同等，以证明自己的主张。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成报销协议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应报销的伙食费及相应的经济补偿或赔偿金。
法律后果：
- 如果员工的主张得到支持，公司可能需要支付应报销的伙食费及相应的经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工的主张未得到支持，员工可能需要承担诉讼费用等不利后果。
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