结论：达到法定退休年龄时，劳动合同是否终止，并不完全取决于工伤鉴定结论是否已出，而是需要综合考虑多个因素。

分析说明：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法律对劳动合同终止情形的一种明确规定，与工伤鉴定结论是否出具无直接关联。

2. 工伤鉴定结论未出对劳动合同终止的影响：

   • 工伤鉴定结论未出，并不影响劳动者达到法定退休年龄这一事实的认定。因此，从法律条文的角度来看，达到法定退休年龄时，劳动合同应当终止。
   • 然而，在实际操作中，如果劳动者因工伤正在接受治疗或鉴定，且该工伤与劳动合同终止有直接关联（如工伤导致劳动者无法继续工作），那么用人单位在终止劳动合同时可能需要更加谨慎，并考虑与劳动者协商或依据相关法律法规进行妥善处理。但这种情况并不改变“达到法定退休年龄劳动合同终止”的基本原则。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且劳动合同尚未终止，那么根据相关规定，用人单位可能仍需继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。但这并不意味着劳动合同不会因达到法定退休年龄而终止，而是需要依据具体情况进行个别处理。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了其他终止条件，且这些条件与法定退休年龄不冲突，那么劳动合同的终止也可能受到这些约定条件的影响。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果达到法定退休年龄但工伤鉴定结论未出，建议及时与用人单位沟通，了解劳动合同终止的具体安排，并确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在劳动者达到法定退休年龄时，应依法终止劳动合同，并妥善处理与劳动者的后续事宜（如支付经济补偿、办理退休手续等）。如果劳动者因工伤正在接受治疗或鉴定，用人单位应给予必要的关心和帮助，并依据相关法律法规进行妥善处理。

后续行动：

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