工伤鉴定书下来后，您有权要求公司支付停工留薪期工资，但具体能否直接“要工资”需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 停工留薪期工资：公司必须支付

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（即停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

• 操作建议：若您处于停工留薪期内，可直接向公司提出支付工资的要求，并保留工资条、考勤记录等证据。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 关键点：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由医疗机构出具证明或劳动能力鉴定委员会确认。

2. 伤残津贴或一次性伤残补助金：需通过工伤保险基金支付

若工伤鉴定结果为伤残等级（1-10级），您可享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如7级伤残为13个月工资）。
  
• 伤残津贴（1-4级伤残）：按月由工伤保险基金支付，标准为本人工资的75%-90%。
  
• 操作建议：此类待遇需通过社保部门申领，公司仅需协助办理手续。若公司未缴纳工伤保险，则全部待遇由公司承担。

3. 公司拖欠工资的救济途径

若公司以各种理由拖延或拒绝支付工资：

• 协商：优先与公司沟通，明确法律依据和支付期限。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）。
  
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
  
• 证据准备：劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、工资流水等。

4. 特殊情形：公司未签劳动合同或未缴社保

• 未签合同：您仍可主张工资，但需证明劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等）。
  
• 未缴社保：公司需补缴社保并承担本应由基金支付的待遇（如一次性伤残补助金）。
  
• 操作建议：同时主张双倍工资差额（未签合同）和补缴社保，增加维权力度。

总结：工伤鉴定书是主张权益的关键证据，但工资支付需区分停工留薪期工资（公司直接支付）和伤残待遇（通过社保或公司支付）。若遇纠纷，建议优先协商，协商不成及时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。