护士离职后不上班，一般情况下是没有补助的，但具体还需根据离职原因和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常离职情况

如果护士是按照正常程序提出离职，并且已经完成了工作交接，那么离职后不上班通常不会获得额外的补助。这是因为离职是劳动者主动选择结束与用人单位的劳动关系，用人单位没有义务支付额外的补助。

二、被迫离职情况

如果护士是因为用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，护士有权要求用人单位支付经济补偿。

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况：

   • 如果护士的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未经协商一致单方面调岗降薪并导致员工离职，且被认定为违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、离职补助的误区

有些劳动者可能认为，只要离职就能获得补助，但实际上这并非法律规定的普遍原则。补助的支付通常与离职原因、劳动合同的约定以及用人单位的违法行为等因素有关。因此，不能简单地认为离职后不上班就能获得补助。

四、建议与行动

1. 核对劳动合同：护士在离职前应仔细核对劳动合同中关于离职、经济补偿等条款的约定，以了解自己的权益。
2. 收集证据：如果护士认为用人单位存在违法行为导致自己被迫离职，应收集相关证据（如降薪通知、沟通记录等）以支持自己的主张。
3. 协商与投诉：在离职前，护士可以尝试与用人单位协商解决经济补偿等问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，护士离职后不上班是否有补助，取决于离职原因和劳动合同的约定。如果是因为用人单位的违法行为而被迫离职，护士有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。