结论：护士不上班且没有挂靠，是否会产生影响取决于具体情况，包括护士与原单位的关系、是否涉及合同违约、社保缴纳情况以及是否从事其他医疗相关活动等多个方面。

详细分析：

1. 与原单位的关系及合同违约：

   • 如果护士与原单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职或停职的相关条款，那么不上班且没有按照合同规定办理离职手续可能构成违约。这种情况下，原单位有权根据合同条款追究护士的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。
   • 如果护士与原单位的关系已经通过合法途径解除（如双方协商一致解除合同、护士提前通知并办理离职手续等），那么不上班且没有挂靠通常不会对护士产生直接的负面影响。

2. 社保缴纳情况：

   • 护士在离职后，如果原单位继续为其缴纳社保（如医疗保险、养老保险等），而护士并未实际工作，这可能涉及社保欺诈或滥用的问题。虽然这种情况不常见，但如果被发现，护士可能需要承担相应的法律责任，包括补缴社保费用、支付罚款等。
   • 如果护士在离职后自行办理了社保转移或停缴手续，那么不上班且没有挂靠通常不会对社保缴纳产生影响。

3. 从事其他医疗相关活动：

   • 如果护士在离职后没有挂靠任何医疗机构，但仍然从事医疗相关活动（如私自接诊、提供医疗咨询等），这可能构成非法行医。非法行医是违法行为，一旦被发现，护士将面临严重的法律后果，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 如果护士在离职后没有从事任何医疗相关活动，那么不上班且没有挂靠通常不会对其产生直接的负面影响。但需要注意的是，如果护士希望在未来重新从事医疗工作，可能需要重新办理相关的执业注册手续。

建议：

• 如果护士计划离职，建议提前与原单位沟通并办理合法的离职手续，以避免可能的合同违约和社保问题。
• 离职后，如果护士不打算立即从事其他医疗工作，建议及时办理社保转移或停缴手续，以避免不必要的麻烦。
• 如果护士计划在未来重新从事医疗工作，建议提前了解相关的执业注册要求和流程，并做好相应的准备。

后续行动：

• 如果护士对具体的法律后果或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。