关于护工没有挂靠公司的问题，这实际上涉及到护工的就业身份、权益保障以及可能面临的法律风险等多个方面。以下是我从专业角度给出的详细解答：

结论前置

护工没有挂靠公司，可能会面临就业身份不明确、权益保障缺失以及法律风险增加等问题。建议护工尽快寻找合适的挂靠公司或正规就业渠道，以确保自身权益。

详细解答

1. 就业身份问题：

   • 护工没有挂靠公司，可能意味着其没有正式的劳动合同和明确的就业身份。这可能导致护工在提供护理服务时，无法以合法的劳动者身份享受相应的劳动权益，如工资保障、社会保险等。

2. 权益保障缺失：

   • 没有挂靠公司的护工，在遭遇工作纠纷或意外伤害时，可能难以获得有效的法律保护和救济。例如，如果护工在工作中受伤，但由于没有正式的劳动关系，可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。

3. 法律风险增加：

   • 护工没有挂靠公司，还可能面临被非法中介或雇主剥削的风险。一些不法分子可能会利用护工急于找工作的心理，以低薪、无保障等条件诱骗护工从事护理工作，甚至可能涉及欺诈、强迫劳动等违法行为。

4. 建议与解决方案：

   • 寻找挂靠公司：护工可以积极寻找合适的挂靠公司，通过与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，从而确保自身的合法权益得到保障。
   • 了解法律法规：护工应该加强对相关法律法规的了解和学习，提高自身的法律意识和维权能力。在遇到问题时，能够及时寻求法律援助和维权途径。
   • 选择正规渠道就业：护工可以通过正规的就业渠道，如人力资源市场、招聘网站等，寻找合适的护理工作机会。这些渠道通常会有更严格的审核机制和保障机制，能够降低护工面临的风险。

综上所述，护工没有挂靠公司可能会面临诸多问题和风险。因此，建议护工尽快采取措施，寻找合适的挂靠公司或正规就业渠道，以确保自身的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。